好处

大学的健康福利是通过华盛顿州卫生局协商的 医疗权威. 保险从下个月的第一天开始，或者如果您 在每月的第一个工作日开始工作，从当天开始覆盖. 非永久性 小时工，工作时间至少为一半，期望被雇佣的时间更少 超过6个月不符合资格. 但是，如果雇佣持续超过 初始6个月期间，员工可申请保险，有效期为月日 雇用的第七个日历月的第一天. 卫生保健管理局也是 对季节工有资格规定吗.

终身教职员工，终身教职员工和兼职的临时任命员工 在一个教学年度或相当于9个月的季节性基础上，或更长时间符合资格 大学赞助的12个月的健康福利. 员工 夏季保险的保费在6月扣除.

有其他综合医疗保险选择的员工不必这样做 参加学校的健康福利计划.

• 兼职教员福利资格通知
• 医疗保险交换雇主通知

员工可以从四种统一医疗计划中选择. 直接去统一医疗摄政 去 http://ump.regence.com/member/ump. 雇员通过工资扣除支付一部分医疗费用. 的 雇员保费是基于雇员选择的合法计划和保险范围 配偶，国家登记的家庭伴侣和受抚养的子女. 点击下面的 请访问公共雇员福利委员会(PEBB)/卫生保健管理局(HCA)网站

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符合福利条件的雇员可以选择牙科计划. 选项包括: 牙科(3000组)，华盛顿州的首选提供者计划和德尔福保险(3000组) 3100)，一个管理式医疗计划. 覆盖范围根据计划的选择而变化. 目前, 雇员不用为牙科保险支付额外费用.

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视力保险包括在视力服务公司的员工健康保险计划中 计划(VSP). 联系VSP 1.844.299.3041查看视力供应商的名单或访问 VSP网站 垂直地震剖面.com. 如果你不能在30天内预约到他们的服务提供者，你 是否可以打电话要求放弃在他们的网络之外看视力提供者 按网络内费率报销. 一定要事先得到VSP的批准才能去 outside their network; you will need to pay for the service and send an out of network 向VSP索赔表格(他们会在文件上注明)报销(这是主题 如需更改，请每年向VSP咨询). 每年的眼科检查也包括在内 在两个日历中，眼镜和/或隐形眼镜的保额最高可达150美元 年数(可能更改).  看到 http://ump.regence.com/pebb/benefits/vision 了解更多信息. 员工不需要为视力保险支付单独的保费. 看到制服 医疗计划(PEBB)保险证明书以获取更多信息.

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这是一个日历年计划，符合福利条件的员工可以为此预留资金 从每个工资(税前)中支付自付医疗费用. 开始 2022年，部分未动用资金可以结转到下一年，而不会影响 一年一度的最大值. 每年供款可在$120至$2,850之间. 医疗费用 可以为雇员、他们的配偶和符合条件的国税局申请报销 家属.

如果你从2022年起在你的医疗FSA中至少还有120美元，剩余的金额 (最高570美元)将结转到2023年的医疗FSA. 如果你加入了消费者导向 并且在你的医疗FSA中还有至少120美元的存款 ，剩余金额将转换为有限用途储蓄账户.

医疗服务方案供款250美元

您是否在2022年11月1日的工资为50,000美元的WPEA代表员工 一年或更少? 如果是这样，你不参加CDHP与保险公司或放弃PEBB医疗 2023年的保险范围(除了作为另一个PEBB账户的家属注册)，你会 在2023年1月从你的雇主那里获得250美元的医疗FSA供款. 它将 不是从你的薪水里拿的. 如果您有资格享受此福利，并且您:

• 如果您不注册2023年的医疗FSA, Navia Benefit Solutions会开设账户吗 给你寄一封欢迎信外加一张装满250美元的借记卡.
• 注册2023年的医疗FSA, 250美元将在1月份存入您的账户. 在开放注册期间考虑年度选举时，请记住这个金额.

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参加消费者导向健康计划的员工也将参加一项 保险公司. 保险公司是一个免税账户，雇员、雇主或任何人都可以存入 以你的名义存入资金. 你的任何捐款都可以从你的 应税收入，让你省了税. 你可以用保险公司里的钱来支付 美国国税局合格的自付医疗费用(如免赔额，共付额，和 共同保险)，包括一些费用和服务，可能不包括在你的 健康计划. 你可以把保险公司的资金用于你的配偶或其他人的医疗费用 纳税家属，即使他们不在你的计划之内.

加入CDHP并拥有健康储蓄账户(保险公司)的员工可以获得 一个相当新的福利:有限用途金融服务账户. 它允许你预留税前费用 为牙科和视力费用提供资金，为医疗费用节省你的保险公司资金.

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smarthehealth是华盛顿的自愿健康计划，它支持你的旅程 迈向美好生活. 雇员及其配偶或国家登记的家庭伴侣 参加PEBB医疗保险的员工可以参加 125美元健康奖励.

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学院提供35,000美元的死亡基本人寿保险和5,000美元的基本意外保险 向符合条件的雇员免费提供死亡和肢解保险. 兼职 符合健康保险资格的教职工也有资格参加学期 人寿保险福利. 员工可以参加额外的低成本可选生活 为他们自己，他们的配偶，国家注册的家庭伴侣提供保险福利 和家属. 员工退休后，可以申请转换工作期限 人寿保险变成了终身寿险. 如果你已经有大都会人寿保险的账户 如欲查询承保范围或增加或更改受益人，请登入以下网址 链接: http://online.metlife.com/edge/web/public/benefits/index?groupNumber=164995

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学院提供 最基本的一部分 长期残疾(LTD)计划，员工无需支付任何费用. 兼职教员 有资格获得健康保险的人也有资格获得有限责任公司的保险. 这个计划 在残疾证明后90天内每月支付100至240美元的补助金 或者累计病假天数，以较长的为准.

员工将自动加入 employee-paid 长期伤残保险，有90天的等待期. 员工自付有限责任公司保险 提供你残疾前收入的第一笔16,667美元的60%，最高可达 每月最高10,000美元，扣除任何可扣除的收入. 员工可能会改变 福利达到50%或选择退出/完全拒绝员工支付的保险(点击 “了解更多”获取有限公司注册/更改表格). 这是税后福利; 因此，从这个计划中获得的任何利益都是免税的. 

据我所知，福利金只会持续到你符合资格为止 为了社会保障...当你接近那个年龄时，请记住这一点.

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分类 雇员有资格参加华盛顿州的公共雇员退休计划 系统(PERS)计划. PERS有两个新员工可以参与的计划. 的 PERS计划2是一个固定收益计划. PERS计划3是一个固定收益计划 固定缴款计划的组成部分. 欲知详情，请浏览 选择你的计划.

免除 和老师 在2011年7月1日或之后首次入职的员工都有资格参与其中 州委员会退休计划(SBRP)或华盛顿州公共雇员 退休(PERS)计划3(豁免)或教师退休系统(TRS)计划 3(教职工). PERS和TRS 3计划都是固定收益计划 供款计划组成部分. SBRP是由教师保险和 年金协会(TIAA). 这个计划有一美元对一美元的大学匹配. 员工 在他们被雇佣的第一天就开始这个计划. 员工立即获得100%的权益 他们的贡献和学院的贡献. 雇员与雇主 供款为5%(35岁以下).5%(35-49岁)和10%(50岁以上). 更多的信息 关于这些选项可在 SBRP or PERS 3或TRS 3.

兼职教师 在2011年7月1日或之后首次入职的员工都有资格参与其中 州委员会退休计划(SBRP)或华盛顿州教师退休计划 系统(TRS)计划3，如果他们的工作累计总数至少为百分之五十 全职工作量，由学院定义，在一个或多个学院学区为 连续两个季度. 退休福利从第二学期开始 个季度. 兼职教员继续退休参与 除非他们有休息时间(除了夏季). 如果在使用中中断 发生时，员工必须根据连续两个季度的规定重新获得资格. 更多的 有关这些选项的信息可在 SBRP or TRS 3.

目前属于国家资助计划的兼职教员可以继续工作 以该计划代替参加SBRP.e. 退休公务员 教师退休制度(PERS)、教师退休制度(TRS). 欲知详情，请浏览 退休制度署.

你能早点退休吗?? 重要的信息和要问自己的问题.

学院提供参加补充退休计划的机会 除了员工的定期退休. 员工可以自行设置 将他们收入的一部分存入递延税或税后(罗斯)州委员会 自愿投资(403(b))项目. 学院的员工也可以参加 华盛顿州的递延补偿(457)计划. 这些程序是 易于设置并为员工提供灵活性. 欲知详情，请浏览 国家委员会自愿投资计划 or 华盛顿州延期补偿计划. 点击 在这里 为了比较两种不同的补充退休计划.

如果你选择参加TIAA的403(b)计划，你也需要填写 补充退休减薪协议表格可在我们的人力资源网站上找到 在资源.

员工可以预留税前资金来支付自付的家属护理费用. 该计划提供了一个简单，高效和具有成本效益的储蓄机会. 如果员工有孩子，他们每年可以省下数百美元的税款 13岁以下或需要照顾协助的受抚养配偶. 员工可以 报名参加聘用或在开放登记期间提供每个 一年.

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分类 员工享有丧假、病假、假、事假 假日及事假(仅限工会代表职位).

免除 员工有权享受丧假、病假、假期和事假 假期离开.

全职教师 员工享有病假和事假.

兼职教师 员工有权请病假.

临时 & 学生每小时 员工有权请病假.

华盛顿保证教育学费计划(GET)是一种合格的学费 根据《皇冠6686会员登录》第529条的规定. GET为华盛顿家庭提供优惠 这是一种安全、实惠、简便的大学储蓄方式. 你必须注册 程序和提交请求到工资单，这样他们就可以扣除.

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学院致力于为所有员工提供一个安全健康的工作场所. 华盛顿州劳工部 & 工业与学院合作探索 为需要人体工程学评估的员工提供工作场所解决方案. 请浏览 劳工与产业 网站提供信息、培训模块等资源.

如果您对工作场所的人体工程学有疑问，请联系 人力资源办公室 了解更多信息.

如果有空间，员工可以以较低的成本参加大多数学分课程 满足某些条件.

雇用50%或以上的教员和长期分类或豁免教员可参加 如果有要求和先决条件，几乎任何学分课程都可以 已经满足了. 基本费用是5美元.00美元，外加与该课程相关的任何费用. 为了获得减免的学费，员工可以在列出的日期之前不注册 在入学日历上(通常是每学期的第六天). 计时和试用 员工没有资格享受这种学费减免. 联系注册办公室 详细信息和/或点击资源和表格选项卡下的学费减免.

符合福利条件的员工可以在汽车、房屋和租房方面获得特别折扣 利宝互助保险公司自1912年以来一直是一家受人尊敬的保险公司. 利宝互助提供 the convenience of paying through payroll deduction; members who do not qualify for 工资扣除将给予其他付款选择.

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国会制定了公共服务贷款减免(PSLF)计划作为激励措施 招聘和留住全职公务员.  PSLF项目提供 完全联邦学生贷款减免福利，以换取符合条件的公众 服务性工作，意味着它能让你还清未偿还的联邦贷款 作为在公共服务领域(如教学、护理、军队)工作的交换， 政府职位等.). 员工必须满足 所有 有资格参加PSLF项目，比如全职工作; 120学生贷款支付，联邦直接学生贷款等. PSLF项目是 向所有合格的公共服务雇员开放，包括华盛顿州政府 员工. 新员工收到以下内容 信.

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退休后，所有符合条件的参与雇员团体都可以免税转移 将四分之一的病假福利纳入医疗报销计划 现金病假支付，这将是应纳税的补偿. 这是IRC管理的 在集体选举的基础上，需要计划和强制参与. 这些美元 是否可用于退休后的医疗费用，包括医疗保险费. 看到WVC 病假买断政策 & 过程.

对于那些有州董事会退休计划的全职员工(大多数免税) 和教师)，该计划提供了一个机会，要求学院管理从 全职到兼职，没有完全退休，但保留所有福利. 参与 是不是一项权利和百分之百的全职工作都不能保证.

你可以去看看 到 国家委员会网站，点击SBRP手册和计划文件下的401(a) State Board 退休 Plan 看第6条.1(a).

想要申请这个职位的人需要写信给人力资源部的里根·贝拉米 要求考虑分阶段退休. 她将转交给适当的人 院长兼总裁. 如果被接受，将需要一份分阶段退休协议表格 由里根·贝拉米或蒂姆·马克填写并签名. 分阶段退休协议 表格和计划文件在同一个网站上，如果你想看的话.

如果你在打开国家委员会网站上的文件时遇到困难，请查看他们的 在他们网页的右侧有故障排除指南.